Question 1

¿Qué derechos protege el artículo 123 de la Constitución Mexicana en materia laboral?

Accepted Answer

El artículo 123 de la Constitución Mexicana protege derechos laborales como el salario mínimo, las prestaciones sociales, la seguridad en el empleo y la negociación colectiva.

Question 2

¿Pueden los candidatos ser excluidos de oportunidades de empleo en México basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes?

Accepted Answer

En México, los candidatos no deben ser excluidos de oportunidades de empleo basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes, a menos que la información sea relevante y esté relacionada con las responsabilidades laborales. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes en cuestión. En algunos casos, los candidatos pueden explicar los antecedentes y demostrar que son idóneos para el puesto a pesar de ellos. La exclusión basada únicamente en antecedentes sin una consideración adecuada puede ser discriminatoria y dar lugar a consecuencias legales.

Question 3

¿Cuál es el plazo para ejercer la acción de deslinde y amojonamiento en el derecho civil mexicano?

Accepted Answer

El plazo para ejercer esta acción varía según la legislación estatal, pero generalmente es de diez años a partir del momento en que se tenga conocimiento de la invasión del terreno.

Question 4

¿Qué acciones se están tomando para promover la protección de los derechos de las personas con enfermedades crónicas en México?

Accepted Answer

Se están implementando acciones para promover la protección de los derechos de las personas con enfermedades crónicas en México, como la promulgación de leyes y políticas de inclusión y accesibilidad, la provisión de servicios de atención médica y rehabilitación, la promoción de estilos de vida saludables, la garantía de acceso a medicamentos y tratamientos, y la sensibilización sobre derechos y necesidades específicas.

Diana Guadalupe Aguilar Reyes