Question 1

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la ingeniería petrolera y gas en México

Accepted Answer

Las características del contrato de trabajo en el sector de la ingeniería petrolera y gas en México incluyen el conocimiento en técnicas de perforación, completación y recuperación mejorada de hidrocarburos, la experiencia en diseño y operación de plantas de procesamiento de petróleo y gas, la habilidad para gestionar proyectos de exploración y producción offshore y onshore, la capacidad para cumplir con normativas y estándares de seguridad en la industria petrolera, así como el compromiso con la eficiencia y la sustentabilidad en la explotación de recursos energéticos.

Question 2

¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia América del Norte en los últimos años en términos de vulnerabilidad laboral?

Accepted Answer

La migración de México hacia América del Norte ha experimentado cambios en los últimos años en términos de vulnerabilidad laboral, con un aumento en la precarización y la informalidad laboral para trabajadores migrantes, así como en la exposición a condiciones laborales peligrosas y violaciones de derechos laborales en sectores como la agricultura, la construcción y el servicio doméstico.

Question 3

¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de negligencia en el cuidado de menores en México?

Accepted Answer

La negligencia en el cuidado de menores, que implica la falta de atención adecuada y responsable hacia un menor a cargo, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la pérdida de la custodia o tutela del menor y la implementación de medidas de protección y rehabilitación. Se promueve el bienestar y la seguridad de los niños y se implementan acciones para prevenir y sancionar la negligencia en el cuidado de menores.

Question 4

¿Puede un empleador en México realizar verificaciones de antecedentes penales sin el consentimiento del solicitante o empleado?

Accepted Answer

En México, generalmente se requiere el consentimiento del solicitante o empleado para llevar a cabo verificaciones de antecedentes penales. Las leyes de privacidad y protección de datos personales establecen que la recopilación y el uso de información personal, incluidos los antecedentes penales, generalmente requieren el consentimiento de la persona. Realizar verificaciones sin el consentimiento adecuado puede ser ilegal y violar los derechos de privacidad.

Nelly Hernández Delgado